THE 2-MINUTE RULE FOR درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

الهيكلة وإعادة الهيكلة إعادة الهيكلة هذه المعايير يمكن أن تختلف من منظمة إلى أخرى، ولكنها تشكل أساسًا لقياس أداء الموظفين.تحديد فاعلية برامج التدريب التي توفرها المنظمة للموظفين من خلال معرف

وبعد الانتهاء من عملية رصد الدرجات لجميع التقييمات المتعلقة بالموظف، من المهم تحديد اجتماعًا معه لمناقشة هذه النتائج، ويجب التأكد من تقديم تعليقات صحيحة واترك للموظف وقتًا كافيًا لطرح الأسئ�

تتضمن عناصر خطة الإجازات السنوية للموظفين مجموعة من العناصر المهمة التي لا بد أن تحضر للحصول حقاً على جدول احترافي متكامل. وهذه العناصر هي:يقدم نظام العمل السعودي للموظفين مجموعةً متنوعةً من �

يمكنك معرفة المزيد عن أهداف كل مرشح ومزاجه وإمكاناته من خلال إجراء المقابلات وتطوير الاستطلاعات وتشكيل مجموعات التركيز.أنت جاهز للعثور على مرشحين الآن بعد أن وضعت خطط التعاقب والوصف الوظيفي.

ومع ذلك، لا يكفي مجرد وضع سياسات. من المهم بنفس القدر مراجعتها وتحديثها باستمرار للتأكد من أنها تظل ذات صلة وفعالة.وتطبق الشركات هذه المنهجية وغيرها من المنهجيات المرنة لدى تحقيقها نموًا متسا�